Tous les chiffres clés pour mieux connaître l’hôpital de Niort
Tous les chiffres clés 2023 pour mieux connaître l'hôpital de Niort
Activité
- 1 230 lits et places
- 11 pôles médicaux et médico-techniques, 1 pôle administratif, technique et logistique
- 305 652 journées et séances (hors secteurs de psychiatrie)
- 86 243 séjours (médecine, chirurgie, obstétrique, séances)
- 1 771 naissances
Personnels
- 2 892 personnels non médicaux
- 373 personnels médicaux
Budget
- 319 293 331 euros de budget général
En application des décrets n°2024-948 948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, le Centre hospitalier de Niort est tenu de publier chaque année les résultats obtenus pour chaque indicateur de l'Index de l'égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d'une note sur 100 et dont le niveau requis est de 75 points, permet d'évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d'égalité salariale et de promotion.
Le Centre hospitalier de Niort totalise 83 points pour l’année 2023 et démontre ainsi son engagement en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle.
Index | Points |
| 1 - Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers | 38/40 |
| 2 - Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels | 27/30 |
| 3 - Écart de taux d'avancement de corps au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement | 7/10 |
| 4 - Écart de taux d'avancement de grade au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement | 7/10 |
| 5 - Nombre d'agents publics de sexe sous-représenté parmi les dix agents public ayant perçu les plus hautes rémunérations | 4/10 |
Note finale | 83/100 |
Explications des calculs :
1 - Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers : calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes
2 - Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels : calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes
3 - Écart de taux d'avancement de corps au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement : calculé à partir du nombre de fonctionnaires promus homme ou femme sur le nombre de promouvables homme ou femme
4 - Écart de taux d'avancement de grade au choix par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement : calculé à partir du nombre de fonctionnaires promus homme ou femme sur le nombre de promouvables homme ou femme